Evaluación del clima organizacional de la empresa de servicios logísticos Humberto Álvarez Sucesores de Nicaragua, S. A. del 01 de enero al 31 de julio del año 2020

Morales Rodríguez, Ana Gabriel and Balladares Alvarado, Sarahi Jeannine (2020) Evaluación del clima organizacional de la empresa de servicios logísticos Humberto Álvarez Sucesores de Nicaragua, S. A. del 01 de enero al 31 de julio del año 2020. Working Paper. Universidad Iberoamericana de Ciencia y Tecnología, Managua, UNICIT.

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Abstract

El texto proporcionado aborda los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones debido a la rápida evolución tecnológica, la globalización y otros factores del entorno. Destaca la importancia de desarrollar habilidades para una convivencia organizacional efectiva y actualizar conocimientos para fortalecer las competencias en el entorno empresarial. Se hace referencia a la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, que sugiere que existen diversas formas de inteligencia en los individuos, como la interpersonal y la intrapersonal, que son relevantes en el ámbito laboral. El liderazgo se menciona como clave para una gestión efectiva, enfocándose en la comunicación y la motivación para fomentar el trabajo en equipo. Se subraya la necesidad de implementar estrategias organizacionales que promuevan un clima laboral saludable y que consideren los diversos aspectos del entorno que puedan influir en la empresa. El clima organizacional se define como un conjunto de elementos que incluyen la estructura organizativa, el estilo de comunicación y liderazgo, entre otros, que contribuyen a la cultura y el ambiente laboral de una empresa. Se destaca su importancia en la percepción y comportamiento de los empleados, así como en el logro de los objetivos organizacionales. El estudio presentado se enfoca en la empresa de Servicios Logísticos Humberto Álvarez Sucesores de Nicaragua, S. A., durante el período de enero a julio de 2020. Se analizan las relaciones laborales e interpersonales, considerando el impacto de la pandemia en el clima organizacional y en el bienestar de los empleados. El enfoque metodológico del estudio es descriptivo y transversal, utilizando instrumentos de recolección de datos directos de los colaboradores y archivos del departamento de Recursos Humanos. Se cuenta con el respaldo de la Gerencia General para llevar a cabo la investigación. Finalmente, se proporciona información sobre la estructura organizacional de la empresa y se mencionan conceptos relevantes para interpretar los resultados del estudio.

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